….dokud si to nerozmyslím. Tak by měla znít první reakce na předloženou smlouvu. Proč tomu tak není a kam to vede?
Volal mi kamarád, jaká se mu stala nespravedlnost. Vyhodili jej z práce a zajímá jej, jestli by měl šanci vyhrát žalobu proti zaměstnavateli. Říká se, že soudy jsou zaměstnancům nakloněné, ale musíme nejdříve kriticky vyslechnout příběh potenciálního klienta. Kriticky znamená nezávisle na jeho pocitu ukřivděnosti, věcně a ve snaze získat celistvý objektivní obrázek o problému.
„No, přišel jsem do práce a šéfová hned na mně udeřila, že mám zpoždění pět minut, že to není poprvé a že je to na okamžité zrušení pracovního poměru.“ říká můj kamarád a pokračuje: „Druhá možnost byla, že podepíšu dohodu. Tak jsem podepsal. Dá se ta dohoda soudně zrušit, že jsem ji dělal vlastně pod nátlakem?“
Nedá! Nedá se soudně zrušit. Podepsaná dohoda platí a zapomeňte na všechny románové scény z právnického prostředí, kdy proti (americké) korporaci úspěšně bojuje neznámý malý právník. Tohle drama v životě většinou nefunguje. Pokud se ovšem nepohybujete v prostředí mafie a organizovaného zločinu. V takovém případě je hrozba újmy na zdraví riziko povolání.
Naučte se proto, že jakoukoliv smlouvu či dohodu, opakuji JAKOUKOLIV smlouvu si máte před jejím podpisem rozmyslet. Neexistuje na to žádný zákon, vyjma ústavní svobody myšlení a osobní integrity. Tuto praxi velí selský rozum. Na každý podpis se vyspěte a rozmyslete si jej. Tuto praxi zas velí má zkušenost.
Kdyby se jí držel můj kamarád, zavolal by mi po pohovoru se šéfovou a já bych mu prozradil, že opožděný příchod do práce rozhodně není důvod pro okamžitý vyhazov, možná v případě opakování a dodržení správné vytýkací procedury by mohl dostat standartní výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou. Takhle udělal šéfové radost, protože zřejmě potřebovala snížit stavy za co nejnižší cenu – nemuseli kamarádovi vyplácet odstupné.
Nepodepisujte, přemýšlejte, konzultujte než něco podepíšete. Abyste nemuseli vše konzultovat s právníkem, je dobré mít něco obecného povědomí o čtení smluv. Tomuto tématu se věnuji ve svém modulu Smlouvy projektu Právo na úspěch.